Préparez vos collaborateurs à faire face aux défis de la transformation numérique.

S'il est vrai que dans ce processus d'intégration numérique Internet et les technologies jouent un grand rôle, il est essentiel que la culture numérique de vos équipes soit à la hauteur de l'enjeu et des défis du moment.

Réalisez un diagnostic de maturité digitale de votre équipe.

Quelle est leur culture numérique réelle ? Quelle vision ont-ils du numérique dans leur quotidien professionnel ? Ont-ils des idées, des craintes ? Le mieux est de leur demander. Un test TANu vous servira à faire un état des lieux, que vous pourrez faire suivre d’un entretien individuel ou collectif (type questionnaire en ligne) afin de permettre à chacun de s’exprimer en orientant la discussion sur la vision plus que sur les attentes..

Réalisez un diagnostic de maturité digitale de votre équipe
Abordez le numérique avec vos collaborateurs

Abordez le numérique avec vos collaborateurs.

En tant que dirigeant d'entreprise, manager ou responsable RH, vous avez de multiples occasions de vous entretenir individuellement avec vos collaborateurs. C'est l'occasion rêvée pour aborder les enjeux liés au numérique... sujet qui peut parfois, souvent, générer des tensions et des peurs.

TANu vous permettra d'aborder ce sujet de manière simple, objective, d'expliquer les enjeux et de fixer des objectifs de progression sans tension excessive. L'École viendra enrichir la discussion entre le collaborateur et les équipes RH, en proposant des parcours de formations et d'autoformations à la suite du test.

Détectez les ambassadeurs.

Nul doute qu’il existe au sein de vos équipes des collaborateurs qui ne sont pas des spécialistes du numérique, mais dont la culture et l’intérêt pour le digital en font des personnes susceptibles d'aider leurs collègues sur ce sujet. Et peut être même capables de porter des projets internes de transformation numérique. TANu va vous aider à les détecter.

En plus, vous serez surpris de découvrir des collaborateurs possédant une culture numérique et une vision de l’avenir que vous ne soupçonnez pas, et qui pourront vous être bien utiles.

Formez et évaluez les progrès.

TANu, ce n’est pas qu’un test. C’est également un centre de ressources d’autoformation et de formation sur les différents thèmes digitaux abordés dans le test.

En offrant un compte TANu à un salarié, vous lui permettez d’accéder à un ensemble de ressources trièes sur le volet, classées et mises à jour… De l’autoformation (et de la formation) avant d’aller plus loin si cela est nécessaire. L’École TANu est un excellent moyen de permettre à vos collaborateurs de prendre conscience de l’effort personnel à fournir tout en restant dans le cadre de l’entreprise.

En faisant passer le test régulièrement vous évaluez la pertinence des actions de formation ou d’acculturation mises en œuvre tout au long de l’année.

Pour que la transformation numérique prépare un futur digitalisé « 100% humain », utilisez TANu

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