Côté participant : se tester, comprendre, valoriser
Un test TANU n’est pas un examen. C’est l’occasion de faire le point sur sa culture numérique, de comprendre chaque réponse, et d’en tirer une vraie fierté.
Se tester
Vous recevez une invitation par mail : un clic, une inscription si besoin, et vous voilà dans votre espace TANU, où vous attendent les tests auxquels vous êtes invité.
Les questions portent sur le monde numérique du quotidien, pas sur des manipulations de logiciels. Pour chacune, plusieur réponses possibles et une bonus : « Je ne sais pas ». Inutile de deviner, l’honnêteté fait partie du jeu.
Besoin de vous interrompre ? Mettez le test en pause, et reprenez plus tard là où vous vous étiez arrêté.
Comprendre
Dès la fin du test, vous découvrez votre score global et votre résultat dans chaque catégorie.
Puis vous pouvez revoir vos réponses, question par question, avec une explication pour chacune : pourquoi c’est la bonne réponse, ce qu’il faut en retenir.
TANU n’est pas une formation, mais personne ne quitte un test sans comprendre ce qu’il a manqué.
Valoriser
Chaque catégorie évaluée vous rapporte un badge, selon votre résultat : bronze à partir de 40 %, argent à partir de 60 %, or à partir de 75 %, platine à partir de 90 %.
Vos badges s’affichent sur votre dashboard personnel, qui s’enrichit de test en test. Ils reflètent votre niveau actuel : repassez un test, et ils évoluent avec vous.
Vous êtes fier de vos résultats ? Rendez votre dashboard public et partagez-le, sur LinkedIn ou dans votre CV. C’est vous qui décidez : par défaut, il reste privé.
Qui voit mes résultats ?
L’organisation qui vous a invité a accès à vos résultats. Leur objectif : vous proposer les formations les plus utiles pour vous, ou, dans le cadre d’un recrutement, aborder le numérique en entretien sur une base concrète.
Votre dashboard de badges, lui, n’est visible publiquement que si vous le choisissez.
Pour les décideurs : ce que vos collaborateurs y gagnent
Une démarche d’acculturation fonctionne quand elle est vécue comme une opportunité, pas comme un contrôle.
Avec TANU, vos collaborateurs font le point, comprennent leurs résultats grâce aux explications, et valorisent leurs réussites.
Vous, vous disposez de résultats individuels pour proposer à chacun les formations dont il a vraiment besoin.
Un conseil : dites à vos équipes, avant le test, à quoi serviront les résultats.
Vous souhaitez proposer TANU à vos équipes ?
Nous vous conseillons sur la meilleure stratégie de gestion de vos tests : compte entreprise, délégation des sessions…
