Tu t'es vu quand TANU ?

Recruter un nouveau collaborateur ne se limite pas à un bon CV et à une entrevue réussie. Pour aller plus loin dans l’évaluation des candidats, de nombreuses entreprises utilisent des tests de recrutement. Ces outils permettent de valider les compétences, la personnalité, ou encore l’adéquation culturelle avec l’entreprise. 1. Le test de personnalité Ce test permet d’évaluer les traits psychologiques d’un candidat : introversion/extraversion, ouverture au changement, stabilité émotionnelle, etc. Il aide à déterminer si une personne s’épanouira dans un environnement de travail spécifique. Exemples : MBTI, Big Five, SOSIE.