La compétence numérique, c’est savoir utiliser un outil. Elle s’apprend en quelques jours et se périme avec lui.
La culture numérique, c’est savoir ce que le numérique permet, comment il fonctionne, ce qu’il coûte et ce qu’il risque. Elle se construit dans le temps et permet de choisir les bons outils, de formuler les bons besoins et de repérer les dangers.
Avec l’IA, le savoir-faire devient accessible à tous. Ce qui fait la différence, c’est de savoir quoi lui demander.
Simples à mettre en place et peu coûteux, nos tests numériques vous donnent une vision claire de la culture numérique de vos candidats et collaborateurs, pour décider ensuite quelles compétences développer.
Recruter : le CV dit ce qu’un candidat sait faire. TANU dit ce qu’il sait du monde numérique.
Un logiciel s’apprend en quelques semaines. La curiosité, la compréhension des usages et la conscience des risques, beaucoup moins. En quelques minutes, TANU vous donne un repère objectif pour aborder le numérique en entretien, quel que soit le poste.
La culture numérique générale. Le socle.
Des tests composés selon vos métiers et vos enjeux. De la culture vers les compétences.
La culture du numérique responsable (cybersécurité, vie privée, vérification des faits, environnement).
La vie privée, la cybersécurité sont des sujets auxquels nous sommes confrontés au quotidien. Le test TANu Safety vous permet de comprendre les risques pour adopter les bonnes pratiques et utiliser le numérique de manière raisonnée afin de vous protéger.