un outil simple pour aborder la question du numérique

Un test rapide à intégrer dans vos sessions de recrutement

Ce candidat a-t-il une culture numérique suffisante pour intégrer votre entreprise ?

"Internet, bof bof, j'y mets jamais les pieds, pas intéressant, trop compliqué"... Vous ne voulez certainement plus entendre cela de la part d'un nouvel embauché ?
Utilisez TANu lors de vos sessions de recrutement.

Ainsi si la culture numérique n'est pas un critère discriminant, vous avez aujourd'hui besoin de collaborateurs maitrisant les outils numériques, pas seulement ceux proposés par l'entreprise mais aussi ceux imposés par les clients. Mais vous avez également, et surtout, besoin de collaborateurs conscients de l'environnement dans lequel évolue votre entreprise, des changements induits par le numérique dans toutes les strates de l'entreprise.

Le TANu vous permet en 30 minutes et 90 questions de mesurer le niveau de connaissance numérique d'un candidat.

Pour vous permettre de faire le bon choix, vous pourrez ainsi ajouter à vos critères son score TANu, le détail par catégorie et même le détail des questions qui lui ont été posées ainsi que les réponses données.

Entre deux candidats égaux par ailleurs, si l'un réalise 78 au TANu et l'autre 52, lequel prendriez-vous pour ce poste au marketing ?


un outil rh pour aborder simplement la question du numérique lors des recrutements

Nous sommes conscient que parler de numérique avec un candidat n'est pas toujours chose aisé pour un recruteur, tant le domaine est vaste, mouvant et encore très nouveau malgré la place qu'il prend aujourd'hui dans nos quotidiens professionnels.

Avec le TANu, les équipes RH ont maintenant un outil leur permettant d'aborder cette thématique lors d'un entretien en toute connaissance de cause, en s'appuyant sur des éléments chiffrés et sur des questions concrètes.

à partir de 5€ le test

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