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Pourquoi évaluer les compétences digitales d'un candidat ?
Nous sommes conscients que s'assurer du niveau en digital d'un candidat n'est pas toujours facile lors d'un recrutement, tant le domaine est vaste, changeant et encore très neuf malgré la place qu'il prend aujourd'hui dans nos quotidiens professionnels.
Pourtant il est plus que jamais nécessaire d'intégrer dans les équipes des salariés possédant les connaissances en numérique requises pour exercer leur métier et apporter dans l'entreprise les compétences nécessaires à sa transformation. Aborder le numérique durant un entretien de recrutement devient aisé avec TANu. Les équipes RH ont maintenant un outil leur permettant d'aborder cette thématique lors d'un entretien en toute connaissance de cause, en s'appuyant sur des éléments chiffrés et sur des questions concrètes.
Comment évaluer les compétences digitales d'un candidat ?
Faites passez un test de culture numérique TANu, une solution rapide à intégrer dans vos sessions de recrutement que ce soit lors des entretiens ou au moment du dépot de la candidature. En évaluant le candidat sur ses compétences informatiques, internet, réseaux sociaux, technologie ou économie numérique, ainsi que sur des sujets plus spécifiques en fonction du métier (RGDP, Blockchain, E-commerce, la liste est longue des compétences digitales constituant le socle de base d'un métier aujourd'hui) vous disposerez d'autant d’indicateurs qui vous permettront de vous assurer de la maturité digitale d’un candidat.
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