Tester, comprendre et valoriser la culture et les compétences à l’ère du numérique
TANU est une plateforme d’évaluation conçue pour accompagner les organisations dans la compréhension des compétences, des usages et de la culture de leurs équipes et de leurs candidats.
Initialement centré sur la culture numérique, TANU a évolué pour intégrer une vision plus large : celle d’une culture professionnelle globale, dans laquelle le numérique joue un rôle structurant, mais non exclusif.
Un outil transversal, quel que soit le contexte organisationnel
TANU s’adresse aussi bien :
- aux grands groupes disposant d’équipes RH structurées,
- qu’aux ETI et PME en phase de croissance ou de transformation,
- ou à des organisations plus légères souhaitant disposer d’un cadre simple et fiable.
La plateforme a été pensée pour s’adapter à des niveaux de maturité très différents, sans imposer de modèle unique.
TANU n’est pas une méthode.
C’est un outil au service de méthodes existantes.
Ce que TANU permet d’évaluer
TANU ne cherche pas à modéliser des profils psychologiques ni à automatiser des décisions.
Il permet d’observer et de mesurer :
- des connaissances factuelles,
- des réflexes professionnels,
- une culture commune,
- une compréhension des enjeux contemporains,
- une capacité d’adaptation, notamment face au numérique.
Ces éléments peuvent être mobilisés dans des contextes variés :
- recrutement,
- mobilité interne,
- accompagnement du changement,
- montée en compétences,
- diagnostic de culture.
Une culture numérique élargie à la culture professionnelle
Le numérique reste le socle historique de TANU :
il traverse aujourd’hui l’ensemble des métiers, des fonctions et des organisations.
Autour de ce socle, TANU permet d’intégrer des thématiques complémentaires :
Culture numérique
- outils et usages numériques
- intelligence artificielle
- cybersécurité
- bureautique
- réseaux sociaux
- transformation digitale
- …
Culture d’entreprise
- relation client
- organisation du travail
- sécurité et bonnes pratiques
- communication professionnelle
- notions de gestion et de pilotage
Mais aussi des connaissances plus générales comme par exemple
Culture générale et sociétale
- histoire
- institutions
- faits religieux et culturels
- société contemporaine
Thématiques métier
- domaines sectoriels spécifiques
- savoirs propres à un environnement professionnel donné
Un outil d’aide à la décision, pas un outil de décision
- Les résultats fournis par TANU sont conçus pour être :
- lisibles,
- comparables,
- exploitables à différents niveaux.
Ils ne constituent ni un verdict, ni une décision automatisée.
TANU apporte des indicateurs, des points d’attention, des éléments de lecture qui viennent nourrir :
- un entretien,
- une analyse RH,
- une réflexion managériale.
Une vision de long terme : mesurer et valoriser la culture
Au-delà de l’évaluation ponctuelle, TANU s’inscrit dans une logique de progression :
- suivi dans le temps,
- lecture des évolutions,
- valorisation des compétences acquises.
Une plateforme conçue pour s’intégrer
TANU a été développé avec une exigence forte :
- simplicité d’usage,
- rapidité de déploiement,
- coûts maîtrisés,
- intégration fluide dans des dispositifs existants.
Qu’il soit utilisé ponctuellement ou intégré dans une démarche plus large, TANU reste une brique autonome, sans lourdeur méthodologique.
Ce que TANU n’est pas
- un outil de tri automatique
- un test psychométrique
- un substitut au jugement humain
Commencez à utiliser TANU
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